全國首份“民營醫院”護士崗位集體合同續簽
加入日期:2017/6/6 15:59:14 查看人數: 774 作者:admin
今日，硚口區民營醫院工會聯合會職工方代表和企業方代表成功續簽2017年民營醫院護士崗位集體合同，據市總工會法律和集體合同部負責人介紹，此為全國首份民營醫院護士崗位續簽合同。
據了解，去年，勞資雙方在市、區兩級工會見證下，簽訂全國首份“民營醫院護士崗位集體合同”，明確了硚口區民營醫院護士當年最低工資標準及勞動時間和休息休假等。
今日續簽的集體合同與首簽合同相比，民營醫院護士最低工資標準提高：護士/護師(初級)的最低工資標準由1700元提高到1750元，主管護師(中級)2400元提高到2500元，副主管/主任護師(高級)3900元提高到4050元。同時，續簽集體合同增加了企業護齡補貼條目。合同要求用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位是否實行護齡補貼標準等。
職工方代表鄭氏骨科主管技師肖芝蘭說：“集體合同給護士們吃了一顆定心丸，工資待遇和休息休假福利等一直是我們護士關心的話題。”
該區民營醫院工會聯合會工會副主席徐榮乾說：“今年市、區兩級工會對該區30多家民營醫院2016年護士崗位集體合同的執行情況進行調查，并與勞資雙方多輪次座談和收集建議，組織了多次的溝通協商，拿出了雙方都滿意的合同文本。我們希望企業增效、職工增收，民營醫院護士的待遇能更好的得到保障。”
醫院方代表、武漢現代婦產醫院院長馬環芝在現場說，民營醫院大多處于起步待發展階段，要保證占據從業人員絕大多數的護士每年的工資增長的確讓經營者有壓力。之所以還愿意再簽下這份針對護士崗位的集體合同，更多是為了行業的發展，職工隊伍的穩定，讓大家看到民營醫院這個行業的未來和希望。
