醫院百萬年薪招“匠人醫生” 錄用條件看手藝不看論文
加入日期:2017/6/10 14:03:34 查看人數: 893 作者:admin
去年，一部紀錄片《我在故宮修文物》，讓“匠人精神”成了年度熱詞之一，片中展示的那種認真、專注、追求精益求精、把產品做到極致的精神，受到人們的贊嘆和尊敬。
24日，成都一家民營醫院面向三甲公立醫院發出“百萬年薪招聘匠人醫生”的消息，又再次引起了人們“匠人精神”的熱議。在醫療界普遍以論文和職稱作為評價醫生水平的大背景下，這則招聘啟事卻明確提出，不看論文，只找在臨床一線具有“匠人精神”的普通主治以上醫生。
截至記者發稿時，這家醫院已經收到62份來自全國醫院的簡歷，這次招聘被業內稱為“極具顛覆性的醫生招聘。”
創業
15名醫學博士做發起人
人才是核心需求
王俊，成都市五洲中西醫結合醫院（川派醫方館）的院長。此前，他是成都某總醫院神經內科的醫生，也是“百萬招聘”的擬定者。
11年臨床經驗，讓王俊關注到疼痛患者。在分科較細的三甲醫院，疼痛涉及的科室有麻醉科、疼痛科、神經科、骨科、康復科、中醫科等，他們很難一站式解決疼痛。。
“在體制之外向疼痛宣戰！”王俊集結15名醫學博士作為發起人，開辦了治療疼痛的川派醫方館。優秀的團隊打動了資本，他們迅速融資千萬量級，將醫館升級成了醫院，病源也接踵而來。
從一間500平方的醫館，變成坐擁六層樓6800平方編制100張病床的中西醫結合醫院，只有6個月。這讓王俊明白，優秀的人才對醫院發展的重要性。
“我要將川派醫方館開到世界各地，目前奧地利的醫館已經在前期籌備中，計劃全球5年內開50家。”王俊稱，正是有這樣的愿景，人才永遠是核心需求。
招聘
極具顛覆的“百萬招聘”
看“治療水平”不看“發表論文”
SCI論文，這是評定醫生職稱衡量標準之一。王俊的“百萬年薪招聘”中明確要求“有論文更好，無論文拉倒”被業內譽為極具顛覆的醫生招聘條件。
王俊稱，有這樣一群普通醫生，他們專注于臨床一線治療，沒有多少論文發表，職稱不高，卻以良好的治療效果深得病人的口碑，“在醫院內部，我們找出這樣的醫生有兩個方法，一是看他是不是醫院會診喜歡邀請的專家，檢驗他的協作能力；二是看他是否是醫院‘內伙子’生病都愿意找的醫生，檢驗他的治療效果。”
王俊將兩種標準融入“百萬招聘”中，并對工作年限和治病案例進行了高要求。“就像匠人一樣，不斷地在臨床一線操練，才會有精湛的手藝。”王俊稱，百萬年薪招聘普通醫生的事例非常少見。他相信，醫生匠人，值得百萬價值的體現。
反響
12個小時收到62份簡歷
其中一半是主治醫師
王俊將這則百萬招聘的啟事做成H5在朋友圈中傳播。目前，王俊收到62份醫生簡歷，其中一半是主治醫師。
一家三甲醫院中醫科的醫生投遞簡歷，49歲的他在臨床一線工作近30年，仍是一名主治醫師。他稱，自己擅長通過針刀治療疼痛。之所以投遞簡歷，主要是對王俊用人價值觀的認可，以及醫院在疼痛領域發展的愿景符合職業規劃。
另一位不愿意透露姓名的醫生稱，百萬年薪對于一些醫生來說是具有吸引力，但是，醫生出走體制基本意味著晉升職稱的機會減小了很多，對很多成長中的醫生而言，很難做出這個決定。
【招聘啟事】
這則招聘啟事從專業、同行口碑、以及醫德三個維度，開出了7大應聘條件——
●專業：
1、專注于臨床實踐，三甲公立醫院10年以上臨床工作經驗，疼痛相關單病種案例治療超過5000例以上。
2、西醫鎮痛或者中醫鎮痛相關專業，在針灸，整脊、針刀、康復理療、注射治療、神經阻滯、神經毀損、關節鏡、椎間盤介入治療等方面有特別的長處。
3、30歲-65歲之間，主治醫師及以上，本科以上學歷，動手能力強，有治痛絕活。
●同行口碑：
1、常被院內兄弟科室點名邀請會診，醫院內部家屬扎堆找。
2、醫患溝通能力強，醫療風險把控好。
●醫德：
1、醫德高尚，尊重長輩，治學嚴謹，不唯上。
2、科室工作的勞模老黃牛，有團結協作精神。
