護理及產科專業“人才缺口”大 外地醫院10萬年薪來“搶人”
加入日期:2017/7/7 14:59:19 查看人數: 968 作者:admin
護理及產科專業“缺口”大
產科、兒科向來是醫學類供需會上的招聘熱崗，尤其是近一兩年要第二個寶寶的人越來越多，更是加劇了其熱度。記者在現場看到,在不少醫院的招聘計劃中，產科、兒科、新生兒科的招聘人數都明顯多于其他科室。如銀川市第一人民醫院的招聘計劃中，其他科室崗位均是1~2人,而兒科和婦產科招聘達到4人。
“婦產科、兒科每年都會招人,因為他們工作量大、風險高、壓力大的工作性質，每年都有人才流失?！睂幭尼t科大學的畢業生小柳告訴記者,在招聘前曾找師兄師姐了解過情況,不少人由于太累，便跳槽或辭職考博轉專業方向。
若產科、兒科是招聘熱門，護理專業的招聘特點就是需求量大。記者了解到,與大多數崗位招人為個位數相比,不少醫院的護理專業招聘都在20名以上。銀川國龍醫院招護理臨床護士高達40人,寧夏第五人民醫院招護理人員20名，且其學歷門檻低至?？?。
該醫院工作人員透露,為吸引高水平的護理人才,醫院今年首次降低了學歷條件。他還告訴記者，目前護理專業的畢業生都不愁找工作,但學生們會更“挑”,會比較醫院的平臺大小、發展前景、薪資水平等。
部分崗位供不應求現象常見
據了解，本次招聘不僅邀請了銀川市婦幼保健院、銀川市第一人民醫院等本地醫院，還突破了地域和行業限制，邀請了來自甘肅省、湖北省、陜西省、北京市、烏海市、海南市等16個省、市、自治區，數十家三甲醫院和中國人民解放軍兩家部隊醫院，其中區外、銀川市、區內（不含銀川市）用人單位數各占三分之一。
記者看到，外地醫院的薪酬因崗位不同，普遍平均在4000元到5000元，比本地醫院平均高四成左右，甚至還有不少醫院提出年薪10萬元的待遇。湖北省襄陽市東風人民醫院的工作人員告訴記者，雖然每年醫學類的畢業生很多，實際情況是很多崗位招不到人,如產科、兒科、婦科、護理、麻醉、影像、病理,都缺人，尤其是高學歷人才?！彼硎?現在不少醫院規模都在擴大,但大學并沒有隨之擴招,這便造成了供不應求的情況，這種狀況預計5年內都很難緩解。
銀川市就業與創業服務局職介中心副主任林芳芳告訴記者，此次招聘會是今年最后一場規模較大醫學類招聘會。此前，就業局的工作人員聯合醫科大的老師走訪各地大醫院，為畢業生爭取到了不少高質量的職位。目前，前來應聘的以應屆生為主，經驗相對欠缺，需要行業資深人士帶一段時間。從行業情況來看，應屆生的月薪在3000元左右，有獨立開發能力的業內資深技術人員月薪上萬元很正常。
