1萬津貼、崗位補助…這地基層受國家衛健委肯定
加入日期:2020/9/29 9:31:03 查看人數: 1409 作者:admin
9月28日，據福州市衛健委官網消息稱，福州醫改經驗入選全國基層衛生改革典型案例。
基層醫師公社發現，福州基層醫改亮點頗多，這地基層醫生令人羨慕～
亮點一：同工同酬，編外人員補助不低于編內平均水平
社區衛生服務中心、鄉鎮衛生院全部參照“公益一類”全額預算管理事業單位落實財政保障，按照機構編制數 （含編內人員和未超編制數的編外人員）來核撥人員工資、五險一金和各類津補貼等人員經費。
未超編制數的編外人員經費財政補助標準不低于當地編內人員平均水平，得以保障編內和編外人員同工同酬。
足額安排基本公共衛生服務、基本藥物制度等政策性補助資金，且不得沖抵人員經費財政補助。
亮點二：每三年開展基層醫療機構編制重新核定
縣級編制、衛健部門根據轄區常住人口變化每三年開展基層醫療機構編制重新核定，并根據機構類別、功能定位、實際需求等，實行總量控制、合理調配、集約使用。
縣級在核定編制數基礎上還可以再核定聘用一定數量的編制數外人員，聘用人員條件、數量、工資和財政補助標準由縣醫管委確定。
亮點三：門診診查費按醫師級別設立，最高30元
取消基層醫療衛生機構一般診療費（原為10元/人次）政策，設立門診診查費、護理費、注射費等項目，基層門診診查費按醫師級別設立（主任30元、副主任25元、主治及以下15元）
亮點四：邊遠地區特崗津貼每人1萬元/年
實施特招、引進、提升、返聘、下派等“五個一批”和定向委培、學費代償、特崗醫師計劃等人才政策。
邊遠地區特崗津貼每人1萬元/年，連續補助 3年；醫學類本科生補助每5000元/年，連續補助5年；專科生每人3600元/年，連續補助3年。
亮點五：全科醫生優先入編，高級職稱的每月1000元補助
基層醫療衛生機構空余編制優先用于配備全科醫生，政府財政對基層在編在崗的注冊全科醫生按職稱級別發放相應的崗位補助（高級每人每月1000元、中級800元、初級600元），補助標準隨經濟社會發展實時調整。
亮點六：收入結余最高提取70%作為績效工資總額增量
基層醫療衛生機構從醫療業務凈收入（醫療業務收入減除藥品、耗材等業務成本支出）和考核后獲得的基本公共衛生服務收入結余提取 20%～70%作為績效工資總額的增量。
另外，家庭醫生簽約服務費作為開展家庭醫生簽約服務的人員報酬，不納入績效工資統計范疇，單獨核算。
亮點七：取消總額控費，放寬基層臨床用藥范圍
取消基層醫療衛生機構門診醫保費用總額控制，將省級藥品采購目錄作為基層醫療機構用藥目錄，并按規定配備使用國家基本藥物，放寬基層臨床用藥范圍，鼓勵一般常見病、多發病患者基層診療。
醫改落實關鍵在基層，而強基層的關鍵又在于放開和搞活。近幾年，不少地方針對基層醫改走出了一條可行的特色之路，除上述提到的福州外，還有耳熟能詳的“福建三明經驗”“貴州麻江縣員額制”“瑞安方案”等都非常值得其他省市借鑒。
近幾年，不少地方針對基層醫改走出了一條可行的特色之路，除上述提到的福州外，還有耳熟能詳的“福建三明經驗”“貴州麻江縣員額制”“瑞安方案”等都非常值得其他省市借鑒。
醫改落實關鍵在基層，而強基層的關鍵又在于放開和搞活。只有從管理、編制、待遇、關懷等多方面入手，才能有效提高基層醫務工作者的積極性和醫療服務質量。
