國務院再發文：落實三明醫改經驗推廣！評價指標公布
加入日期:2022/1/4 9:35:31 查看人數: 2683 作者:admin
2021年可謂是三明醫改在全國全面推廣的真正元年。
年初的2月9日，三明市被國務院醫改領導小組秘書處認定為全國深化醫藥衛生體制改革經驗推廣基地；到6月17日，國務院辦公廳印發《深化醫藥衛生體制改革2021年重點工作任務》，其中第一條就是“大力推廣三明醫改經驗”；10月15日，國務院深化醫藥衛生體制改革領導小組再次印發關于《深入推廣福建省三明市經驗深化醫藥衛生體制改革的實施意見》。
臨近年尾，全國推廣三明醫改再次迎來大招——12月29日，國務院醫改領導小組秘書處印發《關于抓好深入推廣福建省三明市經驗深化醫藥衛生體制改革實施意見落實的通知》，提出深入推廣三明醫改經驗監測評價機制，定期調度各地工作推進情況。
具體監測內容為：重點監測評價地方各級醫改領導小組學習推廣三明醫改經驗，深化醫療、醫保、醫藥聯動改革，促進優質醫療資源均衡布局，加快推動實現大病重病在本省解決、常見病多發病在市縣解決、頭疼腦熱等小病在鄉村解決，加快健全維護公益性、調動積極性、保障可持續的公立醫療機構運行新機制等有關改革情況。
而監測評價方式分別為季調度、年通報和專項調研。
秘書處按季度對地方推廣三明經驗有關工作情況進行調度，逐項跟蹤監測每項任務推進進展和指標的完成情況；秘書處按年度向省級醫改領導小組通報推廣三明醫改經驗工作落實情況。
工作任務進展緩慢、成效不明顯的地方，秘書處將開展專項調研。
據了解，監測評價指標體系分為一級指標13項，二級指標32項，而指標性質分為深入推廣和試點探索。
在開展醫療服務價格調整評估、調整醫療服務價格方面，文件要求，2022年6月底前各省份要印發建立醫療服務價格動態調整機制相關文件。
在開展醫療服務價格監測評估方面，要求對公立醫療機構醫療服務價格、成本、費用、收入分配及改革運行情況進行監測。同時，醫療服務收入（不含藥品、耗材、檢查、化驗收入）占醫療收入的比例逐步提高。
在深化人事編制薪酬制度改革方面，要求落實《關于深化公立醫院薪酬制度改革的指導意見》（人社部發〔2021〕52號），省級結合本地實際制定具體的改革實施方案，出臺相關配套措施。
同時，按照不同層級不同性質醫院，根據“兩個允許”要求合理增加公立醫院薪酬總量，不計入總量核定基數，合理確定公立醫院人員費用占費用總額的比例。推動公立醫院合理確定內部薪酬結構。注重醫務人員的穩定收入和有效激勵，公立醫院人員薪酬中固定部分所占比例逐步提高。
在因地制宜加大試點探索力度方面，可以探索實行年薪制、崗位薪酬制、協議工資制、項目工資制等多種分配形式。改革完善公立醫院薪酬總量核定辦法，完善績效考核體系。在薪酬制度改革方面開展的其他探索。
在社會辦醫方面，提出非公立醫療機構與公立醫療機構相互補充、共同發展，落實支持社會力量提供多層次多樣化醫療服務有關文件要求，推動非公醫療機構數量占比、診療量占比達到規劃要求。
附：深入推廣三明醫改經驗監測評價指標體系
