醫藥衛生體制改革重點工作任務公布！
近日，廣東省人民政府辦公廳印發《廣東省深化醫藥衛生體制改革近期重點工作任務》（以下簡稱《工作任務》）。
《工作任務》內提出了多項醫改的重點工作任務，其中有多項亮點措施，并關乎醫務人員的自身福利，重點內容整理如下：
規培合格的本科臨床醫師，招聘、職稱晉升、崗位聘用、薪酬待遇等方面有變
《工作任務》顯示，要優化醫學人才培養規模結構，健全醫學終身教育制度和人才使用激勵機制，每年選派有發展潛力的高層次人才到國際一流醫療衛生機構培訓培養。
并且，面向社會招收的普通高校應屆畢業生經住院醫師規范化培訓合格后當年在醫療衛生機構就業的，在招聘、派遣、落戶等方面按應屆畢業生同等對待；對經住院醫師規范化培訓合格的本科學歷臨床醫師，在招聘、職稱晉升、崗位聘用、薪酬待遇等方面與臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待。
在一定范圍內賦予公共衛生醫師臨床處方權
《工作任務》中要求，要完善新發傳染病和異常健康事件監測報告機制，建立多渠道監測預警和風險評估制度。
健全公共衛生醫師制度，在一定范圍內賦予其臨床處方權。探索衛生健康部門設立公共衛生總師，疾控機構設立首席公共衛生專家特設崗位，培育公共衛生領軍人才。推進公共衛生人才職業發展改革，鼓勵各地在完善公共衛生人員準入使用、待遇保障、考核評價、激勵機制等方面加大探索力度。
同時，《工作任務》強調，建立公共衛生專業技術人員和醫療機構臨床醫生交叉培訓機制，鼓勵人員雙向流動。
并且，鼓勵擴大預防醫學專業類研究生招生規模，并對公共衛生相關學科設置專項招生計劃，擴大高層次醫學人才培養規模。建設一批高水平公共衛生學院。
存在此種情形的醫院，嚴控領導班子成員薪酬水平增長
在深化薪酬制度改革方面，《工作任務》明確，落實“兩個允許”要求，指導各地合理確定、動態調整公立醫院薪酬水平。對違規新增舉借長期債務的公立醫院，在該債務償還前嚴控領導班子成員薪酬水平增長。
同時，要充分落實公立醫院內部分配自主權，在核定的薪酬總量內，醫院可自主設立體現醫療行業特點、勞動特點和崗位價值的薪酬項目。逐步建立主要體現崗位職責的薪酬體系，實行以崗定責、以崗定薪、責薪相適、考核兌現。
健全公立醫院負責人薪酬激勵約束機制，公立醫院主管部門要制定公立醫院主要負責人的績效考核評價辦法。在公立醫院薪酬改革試點地區推行公立醫院主要負責人年薪制。
深化編制管理和職稱評審改革
《工作任務》稱，要推動廣東省屬公立醫院實行員額制管理，創新員額制管理人員職稱評價機制，分層分類科學制定評價標準。加大對實行員額制管理單位簡政放權力度，制定相關簡政放權清單并建立綜合考評體系和工作機制。推廣韶關市“縣招縣管鎮用”等基層改革經驗做法。深化衛生專業技術人員職稱制度改革，突出實踐能力業績導向，鼓勵衛生專業技術人員扎根防病治病一線。
